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企業管理培訓:未來的人才危機

文章出處:深圳市拓普理德企業管理顧問有限公司 發表時間:2019-11-08 17:22:00
企業管理培訓:未來的人才危機。第一個研究是Korn Ferry(光輝國際,是一家全球化組織咨詢公司)進行的,它訪談了1515個高管人員,做出了一份關于人才缺失的報告,組織發展于人才培養顧問,報告顯示全球人才危機正在顯現。

 
基本上到2030年,人才缺失將會達到8520萬,2/3的人覺得這種人才的缺失會減少公司業務的增長,還有會影響盈利性。但工資的激增會發生一些變化,10年專注企業管理培訓,每年度增加可能會到2.5萬億美元。
 
我們在這方面需要做很多新的布局,人才,其中一個就是要提升工資,尤其是對高管人員,也就是要花更多的錢,才會讓這個職位有人來“坐”。

 
當然,人才的缺失不僅僅是說人少,人還是有的,是的,但主要問題在于這些人沒有未來工作所需要的對應技能
 
著其中面臨的挑戰在于,CEO知道這個問題但并不加以重視,500場企業管理培訓實戰經驗,因為大部分CEO都是非常聰明的人,他們不擔心人才技能缺失的情況。企業人才短缺,這就造成了我們現在會感受到的一個現象,我們經常看到類似的圖表表示,機器人會取代一些工作。
 
第二個研究還是Korn Ferry的,它對全球800個零售企業進行研究。

其中,2/3的CEO相信未來的技術會比人更能創造價值,50%的人認為人類員工在未來其實不一定那么重要;同時在機構的五大重要資產中,公司人員都沒有排到前五,對企業管理培訓充滿敬畏,但品牌、不動產、機器人卻在前位。

 
Korn Ferry的CEO表示:“太依賴于技術而忽視人員,是非常不好的,是非常短視的一個做法。

從體育行業到娛樂行業再到企業,都有一個亙古不變的道理,500強商學院最受歡迎智庫,有最好人才的團隊是會贏的。如果企業沒有可以掌握優秀技能的人才,這個企業是不會贏的。”

此文關鍵字:企業管理培訓,人才,管理
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